В Україні з 1 січня 2026 року набувають чинності нові правила щодо забезпечення працевлаштування людей з інвалідністю, передбачені Законом №4219-IX.
Кого це стосується?
Усіх роботодавців, у яких працює понад 8 осіб - незалежно від форми власності.
Норматив працевлаштування:
підприємства з понад 25 працівниками - 4% від чисельності штату;
роботодавці з 8–25 працівниками - щонайменше 1 людина з інвалідністю.
Що змінилося у відповідальності?
Замість штрафів запроваджено цільовий внесок до Державного фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.
Розмір внеску:
середньомісячна зарплата × кількість незаповнених місць за нормативом.
Звітність і сплата - щоквартально.
Малий бізнес (до 8 працівників) внесок не сплачує.
На що йдуть кошти фонду?
програми зайнятості;
компенсації роботодавцям;
створення інклюзивних робочих місць;
професійна реабілітація та соціальний супровід.
Також законом закріплюються права працівників з інвалідністю. Роботодавець має забезпечити їм рівні умови праці та оплату за рівноцінну роботу, постійний доступ до професійного розвитку, а також безпечне робоче місце, адаптоване відповідно до потреб працівника. Це може включати зміну графіка роботи, спеціальне обладнання тощо.
